党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。近日，省委直属机关工委印发《关于表扬第五届省直机关“红旗党支部”的通报》，我厅事业单位人事管理处党支部、社会保险服务中心职业年金处党支部评为第五届省直机关“红旗党支部”。以上两个党支部坚持树牢“抓好党建就是最大政绩”的理念，不断增强支部政治功能和组织功能，在实践中提炼形成了行之有效的支部工作法，以实际行动推动主题教育走深走实、见行见效。为进一步营造创建“红旗党支部”浓厚氛围，现将工作法内容予以编发分享。

“重四抓、强四力”工作法

事业单位人事管理处党支部

新濠博亚 事业单位人事管理处党支部推行“重四抓、强四力”工作法，扎实推进党支部标准化规范化建设，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，不断打造政治机关坚强基层堡垒。

抓“三学”强化向心力，筑牢思想根基

坚持把政治理论学习作为党员思想建设的首要任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以学促干、以学正行，着力建设政治机关。

抓“三重”强化执行力，服务中心大局

在党建与业务融合中促进质效提升、促进事业发展。一是扎实推进重要改革。全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，成为全国率先实现制度入轨的省份。二是自觉服务重大战略。服务乡村振兴战略，在全国率先探索出台助力乡村振兴的县乡事业单位人事管理政策措施。服务科技创新战略，制定完善科研人员在岗创业、离岗创业支持措施。服务人才强省战略，年度招聘引才规模达3.6万以上。三是出色完成重要任务。我省抗疫“火线奖励”、“火线招聘”和优先晋升的相关政策措施和经验做法在全国进行典型交流。

抓“三制”强化战斗力，建强支部堡垒

坚持“两学一做”常态化，严格规范开展支部组织生活。严格“三会一课”制度。实行“三三制”管理运行机制。探索“主题党日+支部共建”机制。与高校、科研院所等事业单位党支部联合开展主题党日活动，交流党建经验、分享学习感悟、调研解决问题。

抓“三严”强化免疫力，筑牢廉政防线。

认真落实全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”，严格党风廉政教育，严格源头管理，制定方案、政策、制度过程中融入纪律监督，同步抓好风险预判和管控。全面评估我省事业单位公开招聘和高层次人才引进工作运行情况和支部作风行风情况，教育引导党员干部深化“放管服”改革，进一步提升服务水平。 

“四型”工作法

省社保中心职业年金处党支部

省社保中心职业年金处党支部坚持政治统领强党建，党建引领促发展，积极探索提炼“四型”党支部工作法，将支部建设成为坚强的战斗堡垒，有力保障和推动了职业年金事业高质量发展。

强化政治铸魂，打造“学习型”党支部

打造学习阵地，强化政治铸魂，推动理论学习常态化、走深走实。针对支部年轻党员多、热情高、思想活的特点，开设小讲堂，鼓励年轻同志结合实际，全员参与，畅谈心得，交流收获，切实把学习成果转化为谋划部署工作的思路和提升能力的重要途径。

强化组织筑基，打造“活力型”党支部

坚持求实创新，深化党建内涵，积极落实组织生活会、民主评议党员等基本制度，严格党员教育管理，推动支部标准化、规范化建设各项措施落地落实。联合厅基金监管处党支部开展专题研学，组织参观党史教育基地，参加红歌会、征文比赛、知识竞赛等活动，丰富党建活动形式，提升党员党性修养。

强化经办为民，打造“服务型”党支部

树立“讲政治比素质，讲贡献比进步”的服务意识，积极解决群众急难愁盼问题。一方面，积极推动年金记账做实和利息记实，打通个人权益信息查询渠道，切实保障参保人员权益；同时建立“赛马”机制，加强职业年金计划管理和考核，促进年金基金稳健增值。另一方面，深入管理机构了解年金基金运营管理情况、存在困难等，配合修订我省职业年金基金管理暂行实施办法，积极回应企业关切，助力基金保值增值。

强化正风肃纪，打造“清廉型”党支部

通过紧盯重点岗位和关键环节，落实廉政谈话，学习典型案例，参观警示教育基地等方式，保持正风肃纪的高压态势，牢固树牢廉洁从业意识，切实提升正风肃纪的管控力。完善系统防控措施，将逻辑校验、阈值设置等嵌入信息系统，升级风险防控手段，严密风险防控网络，切实加强重点业务风险提醒等日常监督。